Trên thực tế hiện nay, nhiều người đã nghỉ hưu theo chế độ nhưng vẫn đang ký hợp đồng lao động với những công ty, đơn vị khác. Vậy trong trường hợp này thì khoản thuế TNCN đối với những lao động này được tính như thế nào?Có phải đóng thuế TNCN cho khoản thu nhập thêm này không? Bài viết sau đây, sẽ bàn về vấn đề này nhé!
1. Quy định về việc trả lương cho đối tượng lao động hưu trí vẫn đang ký HĐLĐ.
Theo quy định, những lao động này sẽ không thuộc đối tượng tham gia BH bắt buộc nhưng chủ đơn vị/ công ty/ doanh nghiệp phải trả thêm 1 khoảng tương đương BH vào lương hàng tháng. Bài toán đặt ra, liệu khoảng trả thêm này có được miễn thuế TNCN hay không? Quy định về khoản trả thêm tương đương BH cho lao động hưu trí đang giao kết hợp đồng lao động
+ Căn cứ theo quy định tại Khoản 9 điều 123 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014:
Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
+ Do đó nếu ký hợp đồng lao động với người đang hưởng lương hưu thì không phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc. Tuy nhiên theo quy định tại Khoản 3 điều 186 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13
Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Vậy: Khoản chi trả thêm tương đương với mức đóng BH vào lương cho lao động hưu trí có được miễn thuế TNCN hay không?
2. Cách tính thuế TNCN đối với trường hợp lao động hưu trí.
+ Căn cứ pháp lý: Theo khoản 2, điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thu nhập chịu thuế từ tiền lương tiền công quy định:
Thu nhập từ tiền lương, tiền công:
Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:…
Như vậy:
Căn cứ quy định và hướng dẫn nêu trên, khoản tiền Công ty chi trả cho người lao động đang hưởng lương hưu tương đương mức đóng BH thì đây là khoản tiền có tính chất là tiền lương, tiền công do vậy sẽ BỊ TÍNH VÀO THU NHẬP CHỊU THUẾ TNCN.
Tóm lại,
Căn cứ vào Khoản 3, Điều 186, Bộ luật Luật lao động số 10/2012/QH13 và các văn bản pháp luật khác liên quan, nếu ký hợp đồng lao động với người đang hưởng lương hưu thì không phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc, nhưng doanh nghiệp phải trả một khoản tiền tương ứng với mức đóng BH này vào lương hàng tháng cho người lao động.
Đồng thời, khoản thu nhập tăng thêm này sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
